日本語Die Philosophie von Watanabe Tobler Consulting heisst „Freude an der Arbeit ist die Voraussetzung für Erfolg“. Dabei bauen wir auf drei Säulen auf: „Aufgaben/Prozesse“, „Arbeitsbedingungen/-umfeld“ und „Human Resources“:
Aufgabe/Prozesse:
Sind die Aufgaben, Prozesse, Workload und die Rollenverteilung klar definiert? Werden diese vom einzelnen und vom Team verstanden, akzeptiert und gelebt?
Auch wenn diese Fragenstellung einfach scheint, bildet sie doch das Hauptfundament ohne dass man ein erfolgreiches Team nicht aufbauen kann. Auch wenn diese Punkte von oben herab vorgegeben werden können (jedoch leider oft nicht gemacht werden), so nützen sie nichts, wenn sie nicht von unten her getragen und gelebt werden.
Wir unterstützen Sie gerne bei der Prozessoptimierung sowie mit den Outsourcing-Lösungen wenn Aufgaben im Team angepasst werden sollen.
Arbeitsbedingung/-umfeld:
Sind die Arbeitsbedingungen klar vereinbart? Kann man an diesem Arbeitsplatz angenehm und motiviert arbeiten?
Ungeklärte Fragen oder Zweifel an Arbeitsbedingungen verhindern Mitarbeiter zu Höchstform aufzulaufen und langfristig sich für das Unternehmen einzusetzen. Ein langfristiger Erfolg kann nur gemeinsam erreicht werden.
Wir prüfen als neutrale Stelle die aktuelle Situation und schlagen, wenn nötig, Verbesserungen vor.
Human Resources (menschliche Ressourcen):
Wie definieren/beschreiben Sie die „best-passende“ Person für die gewünschte Arbeit oder „best-passende“ Arbeit für Sie? Welche Ziele möchten Sie und Ihre Teammitglieder erreichen?
Klar formulierte Anforderungen sind das A und O in der Personal- und Stellensuche. Analysieren Sie die Stärke und Schwäche von Ihnen/Ihrem Team und werden Sie sich im Klaren was Sie brauchen. Verstehen Sie die Ziele von Ihnen und Ihrem Team und versuchen Sie, sie zu synchronisieren.
Wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer Rekrutierung, der internen Kommunikation, sowie Karriereplanung.
Gerne unterstützen wir Sie als Unternehmen oder Privatpersonen. Bitte kontaktieren Sie uns per E-Mail oder Kontaktformular.
Zusammengefasst einige Beispiele in welchen wir Unterstützung anbieten
Für Unternehmen, HR-Abteilung:
- Prozessoptimierung im HR Bereich
- Einführung und optimieren von HR-Strategien (Entlöhungspaket, Handbücher, etc.)
- HR-Outsourcing (Erstellung der Verträge/Bestätigungen, Lohnadministration, etc. )
- Unterstützung in Rekrutierung (Personalsuche, -selektion, Bewerbungsgespräch, Übersetzung (D/J) usw. )
Für Privatpersonen:
- Beratung über Arbeitsrecht, Arbeitsbedingungen
- Mediation zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber
- Stellensuche, Laufbahnberatung
- Beratung für Selbständigkeit
Bisherige Erfahrung
Projekte: Wiederaufbau der HR-Abteilung und HR-Prozesse, Überarbeitung des Mitarbeiterhandbuchs, IT-System-Implementation für HRM /Lohn, HRM bei Firmenfusion
Daily Business: Lohnadministration, Rekrutierung, Erstellung der Arbeitsverträge sowie weitere HR-Dokumente, Betreuung und HR-Administration für Expatriates, Gesuchstellung der Einreise-/Arbeitsbewilligung, interne Kommunikation, interne HR-Consulting (Research und Support für Linienvorgesetzte), Mediation
